Viva longe do que te faz mal e adoece você e sua família!
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Você sabia que trabalhar de ressaca pode render mais que dor de cabeça? A empregada …
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Trabalhar durante as férias pode causar advertência, ao não ser que já exista outro contrato …
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O prazo de 30 dias do aviso prévio é concedido para quem trabalhou por até um ano na mesma empresa. A cada ano de serviço prestado, serão acrescidos mais três dias, limitado a 60 dias, totalizando no máximo 90 dias de aviso prévio!
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A Consolidação das Leis do Trabalho permite a transferência de função da empregada gestante para preservar a saúde da futura mãe e do bebê. Após o parto e a licença maternidade, a empregada deve voltar à função anteriormente exercida. Art 392 §4 – I da CLT.
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A Consolidação das Leis do Trabalho permite a transferência de função da empregada gestante para preservar a saúde da futura mãe e do bebê. Após o parto e a licença maternidade, a empregada deve voltar à função anteriormente exercida. Art 392 §4 – I da CLT.
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Trabalhar durante as férias pode causar advertência, ao não ser que já exista outro contrato regular de trabalho. NÃO! Artigo 138 da CLT é claro, não se pode prestar serviços para outra empresa durante as férias. disponíveis em até 48 horas após a inclusão na CTPS Digital.
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sticalcadosbh Sindicato dos trabalhadores nas Industrias dw calçados de BH
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