Você saiu do emprego ou foi demitido e quer entrar com uma ação na Justiça do Trabalho para resolver algum pendência do contrato de trabalho? Está em dúvida se ainda tem direito em virtude de o desligamento ter ocorrido já há algum tempo? Calma! Nós te ajudamos. O empregado tem …

Quando um empregado fica doente durante o aviso-prévio, a contagem do período, de no mínimo 30 dias, segue normalmente. Não há a necessidade de reposição dos dias ausentes, desde que o afastamento, mediante apresentação de atestado médico, seja igual ou inferior a 15 dias.  Já quando o não-comparecimento com atestado …