Últimas Notícias

Trabalhar durante as férias pode causar advertência, ao não ser que já exista outro contrato regular de trabalho. NÃO! Artigo 138 da CLT é claro, não se pode prestar serviços para outra empresa durante as férias. disponíveis em até 48 horas após a inclusão na CTPS Digital.

Sabe o que é! É quando a CONVEÇÃO COLETIVA ou o ACORDO COLETIVO DE TRABALHADO tem prevalência sobre a Lei Trabalhista. Alguns direitos podem ser negociados por meio de instrumentos coletivos. Nesses casos, o acordo ou a convenção valem mais do que a lei trabalhista. Isso está previsto no artigo …

De acordo com o artigo 223 C da CLT, dano extrapatrimonial são ações que ofendem a Honra, Imagem, Intimidade, Liberdade de ação, Autoestima, Sexualidade, Saúde, Lazer e Integridade Física. Por exemplo, ao parar de passar demandas para a empregada gestante e deixá-la em um ócio forçado, o chefe pode estar …

Conforme artigo 482 G da CLT, a violação dos segredos da empresa é considerada falta grave e pode gerar demissão por justa causa. Considera-se violação de segredos: divulgar ou vender informações confidenciais, utilizar informações confidenciais para fins pessoais ou até mesmo negligenciar a segurança da informação. Respeitar os segredos da …

“Neste Dia dos Pais, celebramos sua dedicação em todos os aspectos de sua vida. Parabéns por serem pais incríveis!

Controle dos níveis de colesterol é fundamental para minimizar riscos de doenças cardiovasculares​ Comemorado em 8 de agosto, o Dia Nacional de Combate ao Colesterol traz um alerta para os riscos de doenças. O descontrole do colesterol, por exemplo, pode levar ao infarto e a insuficiência cardíaca.

“No dia mundial contra o câncer, prevenir é sempre a melhor solução. Se cuide sempre! untos seremos sempre melhores na luta contra o câncer, se informe sempre para vencer a batalha! A luta não pode parar!

Até 2019, o empregador tinha o prazo de 48 horas para assinar a CTPS do trabalhador. Mas o prazo mudou, e a forma de fazer o registro também. Com a CTPS Digital, o empregador faz tudo online, por meio da plataforma e-social. O trabalhador não precisa mais entregar o documento …

É dever das empresas disponibilizar para os trabalhadores um relatório contendo o saldo devedor ou positivo de cada trabalhador. 

NÃO! Se a empresa controla suas idas ao banheiro será considerado assedio moral e cabe processo contra a empresa. Fiquem atentos!