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Em momentos difíceis o que nos cabe é a união e a força para litarmos contra o que nos fere. Nesse dia que possamos tirar um tempo para refletir e apoiar  quem mais precisa nesse momento!Essa luta é de todos nós!

Atenção trabalhadores! O dia do sapateiro é dia 25 de outubro, porém o feriado da categoria é dia 12 de fevereiro, segunda feira de carnaval. Para quem não sabe, carnaval não é feriado para indústria.É importante consultar a CCT ou ACT, pois existem algumas datas diferentes.

O QUE É O SINDICATO? É o local que defende os direitos e interesses de todos os trabalhadores do setor e está sempre disponível para melhor atender e esclarecer tudo que o nosso trabalhador precisar. Além disso, possuímos diversos benéficos para você e sua família. Assessoria Jurídica; Descontos em estabelecimentos; …

Fiquem atentos trabalhadores! Trabalhar sem CTPS assinada não é legal, nem em “bancas” que é muito usual em nosso seguimento. É direto de todo trabalhador exigir a assinatura da CTPS, não abra mão dos seus direitos. Vamos nos unir!

O empregador! Nada impede, é claro, que haja negociação entre as partes. O bom senso e a cordialidade são fundamentais

Sim!

TIRE SUAS DÚVIDAS! Visite o sindicato, entre em contato ou nos envie uma mensagem via WhatsApp. Fique próximo do seu sindicato, venha nos ajudar a ser mais fortes. Não respondemos através do instagram.

Estamos iniciando mais uma rodada das negociações coletivas de trabalho e gostaríamos de contar com os trabalhadores para podermos unir forças. Precisamos discutir e negociar propostas sólidas para melhor atender as necessidades da categoria. Vamos nos unir!!

A prova do vínculo empregatício se dá por meio do preenchimento de quatro requisitos essenciais para seu reconhecimento: Subordinação; Pessoalidade; Onerosidade; Habitualidade;

IM! Conforme descrito abaixo: Art. 483 – O empregado poderá considerar rescindido o contrato e pleitear a devida indenização quando: a) forem exigidos serviços superiores às suas forças, defesos por lei, contrários aos bons costumes, ou alheios ao contrato; b) for tratado pelo empregador ou por seus superiores hierárquicos com rigor excessivo; c) …