Informativo

A partir de maio, será obrigatória a gestão dos riscos psicossociais dentro do GRO. Isso inclui:▪️ Sobrecarga de trabalho▪️ Assédio▪️ Pressão excessiva▪️ Falhas na organização do trabalho 📌 Impactos para o RH:✔️ Atualização ativa da CIPA✔️ Integração com a NR-7✔️ Foco real em prevenção e saúde mental ⚠️ Não é …

A regra básica se mantém: o empregado tem direito a férias após 12 meses de trabalho. Contudo, a nova lei torna obrigatória a comunicação por escrito das férias com, no mínimo, 30 dias de antecedência. Uma das mudanças mais importantes é a multa automática para empresas que não concederem as …

Em 2025, o valor da cota do salário-família é de R$ 65,00 por dependente, sendo concedido aos segurados do INSS que tenham rendimentos mensais de até R$ 1.906,04. Este benefício é pago para cada filho ou dependente que se enquadre nos critérios estabelecidos, e o montante é cumulativo, ou seja, …

O funcionário está de atestado médico, quem paga? Até o 15º dia de afastamento quem deve pagar é a empresa. A partir do 16º dia de afastamento quem deve pagar é o INSS

SIM! Todo trabalhador deve te um descanso semanal de 24h consecutivas, preferencialmente aos domingos.

NÃO! Ainda de acordo com o artigo 482 da CLT, existem algumas atitudes que podem justificar demissão por justa causa, por exemplo: ato de improbidade, agir com desleixo na profissão, embriaguez, abandono do emprego e prática constante de jogos de azar.

Até 2019, o empregador tinha o prazo de 48 horas para assinar a CTPS do trabalhador. Mas o prazo mudou, e a forma de fazer o registro também. Com a CTPS Digital, o empregador faz tudo online, por meio da plataforma e-social. O trabalhador não precisa mais entregar o documento …

É dever das empresas disponibilizar para os trabalhadores um relatório contendo o saldo devedor ou positivo de cada trabalhador. 

Viva longe do que te faz mal e adoece você e sua família!

Você sabia que trabalhar de ressaca pode render mais que dor de cabeça?  A empregada ou o empregado que se apresentar nessas condições ao trabalho pode receber advertência ou até mesmo ter seu contrato de trabalho rescindido, dependendo da gravidade dos prejuízos que o seu estado provocar à empresa.