
NÃO! Consultar o nome do candidato nos serviços de proteção ao crédito para fins de contratação é considerado prática discriminatória e ilegal.

NÃO! Consultar o nome do candidato nos serviços de proteção ao crédito para fins de contratação é considerado prática discriminatória e ilegal.
Mesmo sem artigo específico na CLT, o empregador pode organizar e fiscalizar o trabalho. ✔️ …