Tenha cautela ao publicar nas redes! Comentários ofensivos, maldosos ou preconceituosos, além de causarem danos para a imagem de uma instituição ou pessoa, podem acarretar consequências a quem faz tais publicações. No ambiente de trabalho, o empregado pode ser penalizado caso cometa esses atos.

Em hipótese alguma pode haver anotação na CTPS do trabalhador em referência da sua demissão!

O trabalho híbrido (Home Office e Presencial) já é regulamentado pela MP 1.108/2022 e também já pode ser utilizado essa formatação para estagiários e aprendizes.