Últimas Notícias

Não perca tempo… Entre em nosso site e conheça todas as nossas cláusulas, são mais de 50!  Diversos benefícios para os trabalhadores da categoria, não é legal trabalhar em um seguimento e não conhecer seus direitos e deveres. Entre em nosso site e tenha acesso a tudo!Clique aqui e acesse

Não fique sem plano de saúde, o sindicato conta com uma parceria incrível com a Unimed BH, Unimed Divinópolis e GNDI, com valores únicos para todos os trabalhadores da nossa categoria e seus familiares. Venha fazer uma cotação!

Formal, informal, uniformizado.  Quem emprega TEM O PODER DE DECIDIR qual o padrão de vestimenta a ser usado no ambiente de trabalho. Caso haja exigência de uso de um tipo específico de roupa ou uniforme, esse deve ser fornecido gratuitamente.  Conforme artigo 456 A da CLT.

Tenha cautela ao publicar nas redes! Comentários ofensivos, maldosos ou preconceituosos, além de causarem danos para a imagem de uma instituição ou pessoa, podem acarretar consequências a quem faz tais publicações. No ambiente de trabalho, o empregado pode ser penalizado caso cometa esses atos.

Em hipótese alguma pode haver anotação na CTPS do trabalhador em referência da sua demissão!

O trabalho híbrido (Home Office e Presencial) já é regulamentado pela MP 1.108/2022 e também já pode ser utilizado essa formatação para estagiários e aprendizes.

O salário maternidade é pago pela empresa e posteriormente a empresa compensa esses valores junto ao INSS!

É proibido o início das férias no período de 2 dias que antecede feriados ou dia de repouso semanal remunerado!

Nem toda cobrança do chefe ou supervisor é assédio moral! Exigir eficiência, cumprimento de metas, solicitar serviço extraordinário por justificada necessidade e usar mecanismos tecnológicos de controle das atividades não é assédio moral.  Para que se caracterize o assédio moral, é preciso que as práticas abusivas sejam habituais e com …