A Lei 14.611/2023 fortaleceu essa garantia, trazendo mais transparência e mecanismos de fiscalização. Ao estabelecer a obrigatoriedade da transparência salarial e o desenvolvimento de planos de ação para eliminar as desigualdades, a lei contribui para que haja mais justiça e equidade no mercado de trabalho.
Verifique também
TODO TRABALHADOR NO PERIODO NORTUNO DEVE RECEBER ADCIONAL?
A CLT prevê um adicional de pelo menos 20% sobre o valor da hora trabalhada …