NÃO PODE! O repouso semanal remunerado é um direito que não pode ser objeto de acordo entre patrões e empregados. Assim como ele, outros direitos, como aviso prévio, licença maternidade e paternidade, e adicionais de insalubridade, periculosidade e penosidade, também são inegociáveis!

A Caixa Econômica Federal iniciou, os pagamentos do Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS) aos trabalhadores que optaram pela modalidade de saque-aniversário e foram demitidos sem justa causa entre janeiro de 2020 e fevereiro de 2025.

Sorteio mensal Mês de MarçoSerão 4 prêmios em forma de pix no valor de 150,00. LEIAM COM BASTANTE ATENÇÃO!!! Regras: 1– seja trabalhador da categoria profissional deste perfil 2- ser contribuinte assistencial do sindicato de acordo com a sua convenção coletiva ou acordo coletivo3- seguir o Instagram @sticalcadosbh4- curtir a …

O valor do abono salarial é proporcional ao tempo de trabalho de cada beneficiário no ano-base. O cálculo é feito com base no valor do salário-mínimo no momento do pagamento. Para 2025, o valor será de R$ 1.518. A partir de 5 de fevereiro de 2025, os trabalhadores poderão verificar …

São atos que tenham por finalidade prejudicar, dificultar ou impedir de algum modo a organização, a administração, a ação sindical, o direito de sindicalização e a negociação coletiva. São condutas Antisindicais • punição ou despedidas dos participantes de greves; • bloqueio de acesso do sindicato à sede da empresa; • …

Relatório de transparência salarial, Plano de ação para correção salarial, Fiscalização e multa A Lei 14.611/2023 fortaleceu essa garantia, trazendo mais transparência e mecanismos de fiscalização.

O Dia Nacional de Combate ao Alcoolismo é celebrado no dia 20 de fevereiro. O objetivo é alertar a população sobre os riscos do uso de álcool e drogas para a saúde. 

Após a Reforma Trabalhista, o trabalho intermitente passou a ser previsto na CLT, com regras específicas. Essa modalidade exige um contrato por escrito, sem limite de duração, que descreva as condições de trabalho. O empregado pode firmar contratos com diferentes empregadores e tem o direito de recusar a convocação sem …