É dever do empregador assegurar que o trabalho em pé seja seguro e ergonômico, oferecendo assentos adequados em quantidade suficiente e promovendo condições que previnam sofrimento físico e doenças ocupacionais, conforme a NR-17.

A partir de 26 maio de 2025, as empresas brasileiras terão que incluir a avaliação de riscos psicossociais no processo de gestão de Segurança e Saúde no Trabalho (SST). A exigência é fruto da atualização da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1), promovida pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) em …

O Setembro Amarelo surgiu no Brasil em 2015, pela ABP e CFM, e conecta-se ao Dia Mundial de Prevenção ao Suicídio (10/09). A campanha busca quebrar tabus, promover o diálogo e incentivar a busca por ajuda profissional. 👉 Como ajudar: •Ouça sem julgamentos. •Ofereça apoio e companhia. •Evite frases que …

ATENÇÃO! A partir de 01/01/2025 nenhum trabalhador poderá receber menos que R$1518,00, sendo definido o novo salário mínimo vigente.

O não pagamento das verbas rescisórias em até 10 dias após o término do contrato pode gerar um passivo para a empresa. Conforme Tese 142 do TST de 2025, o cálculo agora deve incluir todas as verbas de natureza salarial (hora extra, adicionais, comissões etc).

Atenção!! Uso de celular durante a jornada de trabalho pode causar advertência e até demissão. Uso de celular durante o trabalho não é legal!