ATENÇÃO! A partir de 01/01/2025 nenhum trabalhador poderá receber menos que R$1518,00, sendo definido o novo salário mínimo vigente.

O não pagamento das verbas rescisórias em até 10 dias após o término do contrato pode gerar um passivo para a empresa. Conforme Tese 142 do TST de 2025, o cálculo agora deve incluir todas as verbas de natureza salarial (hora extra, adicionais, comissões etc).

Atenção!! Uso de celular durante a jornada de trabalho pode causar advertência e até demissão. Uso de celular durante o trabalho não é legal!

Você sabia que seguro de vida é um benefício obrigatório em convenção coletiva de trabalho? Trabalhadores fiquem atentos e verifiquem no RH da empresa se estão cumprindo a CCT. As empresas devem ficarem atentas, pois será aplicado multa as empresas que não estiverem em dia com a CCT.

O intervalo para almoço pode ser de 30min? Pode? Desde que acordado em acordo coletivo de trabalho, caso contrário no mínimo 1hora.

Neste Dia dos Pais, o Sindicato presta uma homenagem especial a todos os pais da nossa categoria. Sabemos que ser pai vai muito além de prover. É estar presente com amor, educar com valores, proteger com coragem e lutar diariamente por um futuro melhor para seus filhos e sua família. …

O mês de agosto marca uma importante campanha nacional: o Agosto Lilás, dedicado à conscientização, prevenção e combate à violência contra a mulher. Criado para reforçar a importância do enfrentamento à violência de gênero, o movimento ganha ainda mais força por lembrar o aniversário da Lei Maria da Penha (Lei …

Pedir demissão após o dia 15, garante mais um mês de recebimento de 13 salário, férias proporcionais e depósito do FGTS Pedir demissão na segunda-feira, garante o pagamento de sábado e domingo mesmo que não trabalhado.