Não! O intervalo para repouso e alimentação é obrigatório e não pode ser reduzido, exceto nos casos previstos em acordos e convenções coletivas de trabalho.

Segundo a legislação trabalhista atual, não há limite para a existência de vários vínculos de emprego ao mesmo tempo. O que pode impactar a capacidade de uma pessoa ter dois ou mais empregos simultâneos é a quantidade máxima de horas, prevista pela CLT, em que ela pode trabalhar no mesmo …

Um profissional multitarefa pode ser um profissional multifuncional, mas nem todo trabalhador multifuncional é também multitarefa.  MULTITAREFA: Realiza mais de uma tarefa ao mesmo tempo e é permitido pela CLT dentro da mesma função.MULTIFUNCIONAL: Exerce mais de uma função dentro da empresa e pode implicar desvio ou acumulo de função.

Profissional que tiver mais de 15 faltas no mês poderá ter descontado de seu 13º Salário a fração de 1/12 avos relativo ao período.

Pai é uma figura muito importante em nossa vida, um dos maiores exemplos que temos. Nosso primeiro super-herói. O reflexo que queremos ver no espelho! Feliz dia dos pais!

Sempre é importante cuidarmos de nossa saúde! Por isso, é importante buscarmos orientação médica periodicamente. Que hoje, especialmente por ser o Dia do Combate ao Colesterol, você procure orientação médica para verificar se está tudo bem com sua saúde.

Viva com mais qualidade de vida! Busque uma alimentação equilibrada e hábitos de vida mais saudáveis. Aproveite para iniciar uma nova etapa na sua vida! Saúde é uma questão de atitude.

Não perca tempo… Entre em nosso site e conheça todas as nossas cláusulas, são mais de 50!  Diversos benefícios para os trabalhadores da categoria, não é legal trabalhar em um seguimento e não conhecer seus direitos e deveres. Entre em nosso site e tenha acesso a tudo!Clique aqui e acesse

Não fique sem plano de saúde, o sindicato conta com uma parceria incrível com a Unimed BH, Unimed Divinópolis e GNDI, com valores únicos para todos os trabalhadores da nossa categoria e seus familiares. Venha fazer uma cotação!

Formal, informal, uniformizado.  Quem emprega TEM O PODER DE DECIDIR qual o padrão de vestimenta a ser usado no ambiente de trabalho. Caso haja exigência de uso de um tipo específico de roupa ou uniforme, esse deve ser fornecido gratuitamente.  Conforme artigo 456 A da CLT.