Qualquer segurado do INSS que tenha ficado de licença não terá prejuízo em seu tempo de contribuição. Esse tempo será computado normalmente como tempo de serviço para o cálculo da aposentadoria e do tempo de serviço. Acesse nosso site: www.sticalcadosbh.com.br #sindicatodostrabalhadores #stic #sticalçadobh #trabalhadoresindustriasdecalçados #bh

Mulheres com câncer de mama tem o direito à cirurgia plástica reparadora nos dois seios, ainda que o tumor se manifeste apenas em um deles. A Lei no 9.797, de 6 de maio de 1999 estabelece que as mulheres que sofrerem mutilação total ou parcial de mama, decorrente de utilização …

O pagamento de salário será feito mediante recibo, fornecendo-se cópia ao empregado, com identificação da empresa, e do qual constarão a remuneração, com e discriminação das parcelas, a quantia líquida paga, os dias trabalhados ou total de produção, horas extras e os descontos efetuados, inclusive para a previdência social, e …

A chegada de um bebê sempre é cheia de planos e preparativos. Depois do parto, é essencial pensar no plano de saúde para recém-nascido.  Por lei, o recém-nascido tem cobertura garantida no plano de saúde da mãe, por 30 dias, a partir do parto, caso o convênio inclua atendimento obstétrico. Passando …

Zelar pela saúde de todos no ambiente de trabalho passou a ser ainda mais importante com a emergência sanitária provocada pela #covid19. Como medida de prevenção e contenção da doença, o empregado com suspeita de ter contraído o vírus deve ser afastado do trabalho por até sete dias, para cumprir …

O prazo de 30 dias do aviso prévio é concedido para quem trabalhou por até um ano na mesma empresa. A cada ano de serviço prestado, serão acrescidos mais três dias, limitado a 60 dias, totalizando no máximo 90 dias de aviso prévio!

A Consolidação das Leis do Trabalho permite a transferência de função da empregada gestante para preservar a saúde da futura mãe e do bebê. Após o parto e a licença maternidade, a empregada deve voltar à função anteriormente exercida. Art 392 §4  – I da CLT.

A Consolidação das Leis do Trabalho permite a transferência de função da empregada gestante para preservar a saúde da futura mãe e do bebê. Após o parto e a licença maternidade, a empregada deve voltar à função anteriormente exercida. Art 392 §4  – I da CLT.

Você sabia, que a empresa do setor de calçados e bolsas é obrigada a fazer seguro de vida para todos os seus trabalhadores? Leia a Convenção Coletiva de Trabalho e conheça a cláusula de seguro de vida! Procure o RH da sua empresa e cobre esse beneficio.