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Trabalhadores fiquem atentos aos Reajustes 2021. Entre no site e verifiquem se a Convenção ou Acordo Coletivo 2021 que te representa já está disponível. Visite o site, ele está sendo atualizado diariamente para melhor comodidade de vocês. 

A Reforma Trabalhista (Lei 13.467/2017) inseriu o teletrabalho entre as exceções do regime de jornada, causando muitas dúvidas sobre a questão das horas extras. De acordo com o entendimento expresso no artigo 62 da CLT, se não há controle de jornada, não há também direito ao pagamento de horas extras …

Todos os trabalhadores da nossa categoria são assegurados pela Convenção Coletiva de Trabalho com a Cláusula de SEGURO DE VIDA que garante vários benefícios para os trabalhadores e familiares. O sindicato conta com uma parceria de mais de 30 anos com o PASI, (Plano de Amparo Social Imediato) o melhor Microseguro do Brasil e pioneiro …

Popularizados durante a pandemia da covid-19, muita gente usa esses dois termos como sinônimos, mas #teletrabalho e #homeoffice não são a mesma coisa.  Segundo a CLT, o teletrabalho é um conceito mais amplo que designa a modalidade de trabalho realizada fora das dependências do empregador, com a utilização de recursos tecnológicos e …

O pagamento do salário mensal deve ser efetuado, o mais tardar, até o 5º dia útil do mês seguinte ao trabalhado. Deve ser considerado na contagem dos dias o sábado, excluindo domingo e feriado. 

Toda a minha admiração para elas que, sem perder o encanto, são a maior força do mundo. Feliz dia da Mulher! 

Ao contrário do que muita gente pensa, doença profissional e doença do trabalho não são a mesma coisa.  Nos termos do artigo 20 da Lei nº 8.213/1991, a doença profissional é entendida como a produzida ou desencadeada pelo exercício do trabalho peculiar a determinada atividade e constante da respectiva relação …

O empregado pode ser suspenso pelo ato faltoso que tiver cometido, mas a suspensão não poderá se superior a 30 dias. De acordo com o artigo 474 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), a suspensão do empregado por mais de 30 dias consecutivos importa na rescisão injusta do contrato de trabalho

Segundo a legislação, o trabalho temporário é prestado por pessoa física, contratada por uma empresa de trabalho temporário, que a coloca à disposição de uma empresa tomadora de serviços ou cliente, para atender à necessidade de substituição transitória de pessoal permanente ou à demanda complementar de serviços.  Instituído no Brasil …