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Os trabalhadores devem procurar o sindicato da sua categoria porque é aqui que vocês iram conseguir sanar suas dívidas, entender sobre o setor, buscar apoio jurídico e o mais importante de tudo faz com que seu sindicato ganhe força.🌐Acesse nosso site: www.sticalcadosbh.com.br

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A funcionária que tiver um aborto espontâneo até a 23 semana de gestação, terá direito a 2 semanas de repouso remunerado. Se a perda ocorrer após a 23 semana gestacional a mãe terá direito a licença maternidade de 120 dias.

Sim! É garantido por Lei o recebimento de DSR sobre as horas extras recebidas.

O Dia Mundial da População é celebrado anualmente em 11 de julho, com o objetivo de conscientizar sobre questões relacionadas com a população mundial e a importância do planejamento populacional e do desenvolvimento sustentável. A data foi criada pelas Nações Unidas em 1989, em referência ao dia em que a população …

Quando a funcionária estiver grávida e a função causar risco a gravidez a empresa deverá alterar a função da gestação, porém não haverá redução de salário.

Precisou faltar ao trabalho por motivo de saúde e apresentou atestado médico? Essa ausência é o que se chama de falta justificada: não reduz a sua remuneração e não impacta as suas férias. As faltas justificadas são situações de ausência do trabalho permitidas pela CLT ou por convenção coletiva. Sua …

O funcionário está de atestado médico, quem paga? Até o 15º dia de afastamento quem deve pagar é a empresa. A partir do 16º dia de afastamento quem deve pagar é o INSS

üRECEBIMENTO DE CONTRA-CHEQUE A empresa tem até o 5º dia útil para fornecer o contra-cheque aos funcionários. O não fornecimento pode gerar até Dano Moral.