A desídia no desempenho das funções por parte dos trabalhadores pode gerar demissão por justa causa. Se você costuma usar o seu celular exageradamente no ambiente de trabalho, é bom ficar atento às normas da CLT, previstas no artigo 482, caracteriza desídia o desempenho de atividades profissionais com preguiça, desinteresse …

No que se refere às condições que dão direito ao benefício, além da dispensa involuntária, o trabalhador não pode ter renda fixa própria o bastante para o sustento próprio ou da família. Também podem solicitar o seguro desemprego aqueles, que: Receberam salários como pessoa jurídica ou física a ela equiparada, …

Como anda a sua saúde? A saúde é o nosso bem mais precioso!! Por isso, cuide bem dela!!

Desejamos a todos um dia repleto de amor, carinho e de energias renovadas! Feliz páscoa!

Trabalhadores fiquem atentos aos Reajustes 2021. Entre no site e verifiquem se a Convenção ou Acordo Coletivo 2021 que te representa já está disponível. Visite o site, ele está sendo atualizado diariamente para melhor comodidade de vocês. 

A Reforma Trabalhista (Lei 13.467/2017) inseriu o teletrabalho entre as exceções do regime de jornada, causando muitas dúvidas sobre a questão das horas extras. De acordo com o entendimento expresso no artigo 62 da CLT, se não há controle de jornada, não há também direito ao pagamento de horas extras …

Todos os trabalhadores da nossa categoria são assegurados pela Convenção Coletiva de Trabalho com a Cláusula de SEGURO DE VIDA que garante vários benefícios para os trabalhadores e familiares. O sindicato conta com uma parceria de mais de 30 anos com o PASI, (Plano de Amparo Social Imediato) o melhor Microseguro do Brasil e pioneiro …

Popularizados durante a pandemia da covid-19, muita gente usa esses dois termos como sinônimos, mas #teletrabalho e #homeoffice não são a mesma coisa.  Segundo a CLT, o teletrabalho é um conceito mais amplo que designa a modalidade de trabalho realizada fora das dependências do empregador, com a utilização de recursos tecnológicos e …

O pagamento do salário mensal deve ser efetuado, o mais tardar, até o 5º dia útil do mês seguinte ao trabalhado. Deve ser considerado na contagem dos dias o sábado, excluindo domingo e feriado.