Informativo

Não! O intervalo para repouso e alimentação é obrigatório e não pode ser reduzido, exceto nos casos previstos em acordos e convenções coletivas de trabalho.

Um profissional multitarefa pode ser um profissional multifuncional, mas nem todo trabalhador multifuncional é também multitarefa.  MULTITAREFA: Realiza mais de uma tarefa ao mesmo tempo e é permitido pela CLT dentro da mesma função.MULTIFUNCIONAL: Exerce mais de uma função dentro da empresa e pode implicar desvio ou acumulo de função.

Profissional que tiver mais de 15 faltas no mês poderá ter descontado de seu 13º Salário a fração de 1/12 avos relativo ao período.

Sempre é importante cuidarmos de nossa saúde! Por isso, é importante buscarmos orientação médica periodicamente. Que hoje, especialmente por ser o Dia do Combate ao Colesterol, você procure orientação médica para verificar se está tudo bem com sua saúde.

Viva com mais qualidade de vida! Busque uma alimentação equilibrada e hábitos de vida mais saudáveis. Aproveite para iniciar uma nova etapa na sua vida! Saúde é uma questão de atitude.

Não perca tempo… Entre em nosso site e conheça todas as nossas cláusulas, são mais de 50!  Diversos benefícios para os trabalhadores da categoria, não é legal trabalhar em um seguimento e não conhecer seus direitos e deveres. Entre em nosso site e tenha acesso a tudo!Clique aqui e acesse

Não fique sem plano de saúde, o sindicato conta com uma parceria incrível com a Unimed BH, Unimed Divinópolis e GNDI, com valores únicos para todos os trabalhadores da nossa categoria e seus familiares. Venha fazer uma cotação!

Formal, informal, uniformizado.  Quem emprega TEM O PODER DE DECIDIR qual o padrão de vestimenta a ser usado no ambiente de trabalho. Caso haja exigência de uso de um tipo específico de roupa ou uniforme, esse deve ser fornecido gratuitamente.  Conforme artigo 456 A da CLT.

Tenha cautela ao publicar nas redes! Comentários ofensivos, maldosos ou preconceituosos, além de causarem danos para a imagem de uma instituição ou pessoa, podem acarretar consequências a quem faz tais publicações. No ambiente de trabalho, o empregado pode ser penalizado caso cometa esses atos.

Em hipótese alguma pode haver anotação na CTPS do trabalhador em referência da sua demissão!