Informativo

Você sabia que em alguns casos a falta deve ser abonada? Confira abaixo os casos mais comuns: ·Atestado médico – Os primeiros 15 dias são pagos pela empresa. Depois, encaminha pro INSS ·Morte de esposo(a), pai, mãe, filho, irmão: 2 dias ·Casamento – 3 dias ·Nascimento de filho – 5 …

Cuidar da sua saúde mental deve ser uma das suas prioridades! Uma mente sã, é muito mais feliz!

A violência contra a mulher nem sempre é física, ela também pode ser psicológica, moral e até mesmo financeira! Fique atenta aos sinais! Busque por ajuda!

Prevenir é um ato de amor com você, com seu corpo e com todos que te amam! Prevenir é a melhor forma de se cuidar!

A comunicação de acidente de trabalho (CAT) é uma obrigação do empregador, que deve ser emitida no primeiro dia útil após o acidente de trabalho. De acordo com a lei, a CAT deve conter todas as informações do acidente, e deve ser entregue ao órgão previdenciário.

 empregada gestante terá estabilidade no emprego do início da gravidez até 5 meses após o parto. Por isso, é importante que a empregada comunique a gestação ao empregador o quanto antes.  Caso a empregada seja demitida durante a gestação ou nos 5 meses após o parto, ela terá direito ao …

e a empresa não conceder as férias dentro do prazo da lei (no período concessivo, ou seja, 12 meses após o empregado adquirir o direito)X’, deve pagar férias em dobro para o trabalhador. Nesse fim de semana, o que o STF declarou inconstitucional foi à súmula 450 do TST que …

Ao contrário do que muitos pensam colocar um empregador na justiça não deve prejudicar na aquisição de um novo emprego. Empresas não podem manter “listas negras” e nem podem pedir certidões trabalhistas dos trabalhadores.

Têm um estatuto só para elas (Lei 14.238);Têm isenção do IR mesmo após fim dos sintomas ou cura (aposentados);Têm direito ao custeio de remédios para tratamento pelo plano de saúde mesmo não sendo autorizados pela ANVISA ou com registro cancelado; *  Um diagnóstico precoce e acesso a tratamento universal, equânime …

Sabemos que as pessoas se desentendem, discutem, às vezes até aumentando o tom de voz e isto, por si só, é passível de punições com advertências ou até suspensões. Demissão por justa causa do agressor;Afastamento da vítima por acidente de trabalho;Pagamento de indenização por danos morais pela empresa, em caso …